São exemplos de empregados nessa situação: gerentes de relacionamento e de atendimento, gerente de pessoa física, gerente de pessoa jurídica, coordenadores, especialistas, técnicos, analistas, assistentes, programadores, chefes de serviço, supervisores operacionais e tesoureiros de retaguarda.

Estes empregados rotulados pelo Banco como detentores de função de confiança bancária, em verdade, não devem cumprir jornada de oito horas, mas sim seis horas, sendo, portanto, horas extras a sétima e oitava hora.

O Art. 224, § 2º da CLT prevê a figura do bancário com cargo de confiança médio (limitado), sendo devidas a estes as horas extras além da 8ª hora diária. Normalmente, o banco retira o seu controle de jornada, atribuindo a este funcionário referida confiança máxima, porém, à luz do direito, esta atitude do empregador é equivocada.

Isto porque somente aqueles que desempenham cargo de confiança máximo (ilimitado) é quem não teria, em tese, direito a horas extras mesmo trabalhando mais de 8 horas por dia.

Exemplos de bancários nesta situação são os Especialistas e Coordenadores, Gerente Geral de Agências, entre outros.

Acúmulo de Funções ocorre quando o trabalhador exerce, além da sua função, atividade de um cargo diferente e desvio de Função ocorre quando o funcionário é retirado de seu cargo de origem e colocado para exercer outro cargo diverso.

Na área bancária há a possibilidade de cobrar judicialmente diferenças salariais provenientes da chamada equiparação salarial, que é devida sempre que um funcionário exerce a mesma função de outro, que aufere maior salário, bem como adicional por dupla função, quando há acúmulo.

Tais alterações contratuais são lesivas, devendo o Banco reparar o dano causado.

Diversos são os direitos dos bancários, sendo os mais comuns as chamadas “sétima e oitava” horas (horas extras), intervalo intrajornada, equiparação salarial, indenização por danos morais e em decorrência de doença adquirida em razão do trabalho, adicional de periculosidade para os bancários que trabalham em sedes administrativas, Gratificação Especial para funcionários do Banco Santander e do Itaú, integração de remuneração variável (bônus, prêmios, etc.) sobre as demais verbas, PLR, estabilidade pré-aposentadoria, entre outros.

Assédio moral no trabalho é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente, de forma repetitiva, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física do trabalhador, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

Na maioria das vezes são pequenas agressões que, tomadas isoladamente, podem ser consideradas pouco graves, mas quando praticadas de maneira sistemática, tornam-se destrutivas.

Exemplo de condutas que podem ser passíveis de assédio moral nos estabelecimentos bancários vão desde sobrecarregar o funcionário de tarefas, cobrar metas excessivamente, submissão a situações discriminatórias e vexatórias, ameaça de demissão, perseguição no ambiente de trabalho, bem como retirar todas as suas atividades, colocando-o em situação humilhante frente aos demais colegas.

Crítica sobre a vida pessoal, vigiar excessivamente apenas o empregado, gritar, espalhar rumores e boatos ofensivos à moral do bancário, limitar o número de vezes e monitorar o tempo que o empregado permanece no banheiro são apenas alguns exemplos de condutas passíveis de assédio moral.

A melhor forma de comprovar o assédio moral é a vítima gravar a conversa com o assediador, possuir testemunhas que tenham presenciado os fatos, ou e-mails e mensagens.

É considerado “bancário” não somente aqueles funcionários que trabalham em agências de Bancos, mas também aqueles que trabalham para empresas de financiamento ou investimento e que vende empréstimos.

Assim, esses trabalhadores tem direito à jornada, remuneração e benefícios de Convenções Coletivas e Acordos Coletivos da Categoria dos bancários.

São exemplos de trabalhadores desta categoria os vendedores de cartões de crédito, empréstimos em geral, financiamento de veículos, profissional de cobrança e analista de crédito.